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Nous recherchons un employé administratif (h/f/x)

Avis de recrutement CDD en vue d’un remplacement - Employé administratif (h/f/x)

Régime contractuel – Echelle de recrutement D4 et constitution d’une réserve de recrutement


Article 1 : objet
Le Centre Public d’Action Sociale de Gouvy décide de procéder au recrutement, à durée déterminée, d’un employé administratif (h/f/x), à raison de minimum un mi-temps (soit minimum 19h par semaine) en vue d’intégrer l’équipe administrative du Centre.
Descriptif succinct de la fonction (non exhaustif) :
- Rédaction de projets de délibérations ;
- Imputations des factures ;
- Gestion du téléphone ;
- Encodage des données en vue de la facturation ;
- Envoi du courrier sortant ;
- Scan du courrier entrant.

Article 2 : conditions de participation
Conditions générales
Nul ne peut être recruté s’il ne remplit les conditions suivantes :

  • 1. être belge, lorsque les fonctions à exercer comportent une participation, directe ou indirecte, à l'exercice de la puissance publique et aux fonctions qui ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de la Commune ou, dans les autres cas, être belge ou citoyen de l'Union européenne ;
  • 2. avoir une connaissance de la langue de la région française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
  • 3. jouir des droits civils et politiques ;
  • 4. être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
  • 5. satisfaire aux lois sur la milice ;
  • 6. justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;
  • 7. être âgé de 18 ans au moins ;
  • 8. le cas échéant, être porteur du diplôme ou du certificat d'études en rapport avec l'emploi à conférer, conformément aux conditions fixées ;
  • 9. réussir un examen de recrutement, si le Conseil de l’Action Sociale le juge opportun en rapport avec l'emploi à conférer.


L'agent doit satisfaire durant toute sa carrière aux conditions 1°, 2°, 3°, 4° et 6° ci-dessus.

1. Posséder le certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ;
2. Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (word, excel et outlook) ;
3. Pouvoir justifier d’une expérience utile est un plus ;
4. Etre dans les conditions APE est un plus ;
5. Disposer du permis de conduire (B) est un plus ;

Article 3 : procédure
L’examen de recrutement consistera en deux épreuves, chacune étant éliminatoire.
La première épreuve (50% des points du total) consistera en une épreuve écrite sur le CPAS en général et les outils informatiques. Une synthèse de texte pourra également être abordée ;
La deuxième épreuve (50% des points du total) consistera en un entretien oral et portera sur :
- La motivation de la candidature ;
- L’organisation du travail ;
- La flexibilité ;
- Les aptitudes liées à la fonction.
Pour réussir l’examen, le candidat devra obtenir 50% à chaque épreuve et un minimum de
60% des points au total de celles-ci.

Article 4 :
Le jury a été désigné par le Conseil de l’Action Sociale du CPAS de Gouvy.
Toute organisation syndicale représentative a le droit de déléguer un observateur aux
examens dans les limites fixées à l’article 14 de l’AR du 28 septembre 1984 portant exécution
de la loi du 19 décembre 1984 organisant les relations entre les autorités publiques et les
syndicats des agents relevant de ces autorités. Elles en seront avisées au minimum 10 jours
calendrier avant l’examen.

Article 5 :
Les candidatures sont à adresser de préférence par mail à l’adresse ZGFtaWVuLmphY290QGdvdXZ5LmJl
(avec le terme « recrutement » dans l’objet du mail) ou par courrier postal pour le 30/11/2022
à 12h00
(le cachet de la poste faisant foi en cas d’envoi postal), à Monsieur le Président au
CPAS de Gouvy, Rue d’Ourthe, 12A à 6670 GOUVY.
Les candidatures sont accompagnées des documents suivants :
- Un curriculum vitae ;
- Une lettre de motivation ;
- Un extrait du casier judiciaire ;
- Une copie du ou des diplômes.

Tout acte de candidature incomplet ou reçu hors délai pourrait ne pas être pris en
considération.

Les candidats dont le dossier aura été déclaré recevable seront convoqués aux épreuves écrite
et orale qui se dérouleront le 13/12/2022

Article 6 : modalités de diffusion de l’avis
L’appel aux candidatures aura lieu par affichage aux valves communales, le site internet de la
commune de Gouvy et les réseaux sociaux.

Article 7 : réserve de recrutement
L’ensemble des candidats ayant atteint le minima imposé pour la réussite de l’examen sera
versé dans une réserve de recrutement valable jusqu’au 31/12/2024 pour tout poste
équivalent, dans l’ordre des points obtenus.

Article 8 :
Le contrat de remplacement proposé pourra déboucher sur un contrat à durée indéterminée.